Den uppsagda barnledaren talar ut

Uppdaterat

22.8.2010 kl. 18.00

Publicerad

18.8.2010 kl. 08.28

– Jag känner mig orättvist behandlad, säger barnledaren. Jag kan inte tro att uppsägningen skulle hålla för en juridisk granskning.
Ännu har han inte beslutat sig för att låta frågan gå vidare till en rättsinstans.
– En rättsprocess är psykiskt tung och kostar dessutom mycket pengar. Men jag vill inte heller att mitt fall skall kunna användas som prejudikat, och det kan man göra om jag bara finner mig i beslutet.
Allt började med ett brev
Barnledaren vill redogöra för sin syn på de händelser som ledde fram till att Domkyrkoförsamlingens församlingsråd med rösterna sju mot fem senaste veckas tisdag sade upp honom med omedelbar verkan.
– Allt började med det brev som jag i maj var med om att skicka ut till föräldrarna till barnen i min eftermiddagsgrupp. Där påpekades att barnen från och med september skulle vara tvungna att själva ta sig till eftisen, som ligger ungefär en kilometer från skolan. På vägen finns bland annat tre farliga korsningar. Under de senaste tio åren har barnledarna hämtat eftermiddagsbarnen efter skoldagens slut men nu skulle det bli slut med det enligt ett beslut av barnarbetsledaren.
" Vi är mycket uppskärrade över detta beslut och vill därför meddela er föräldrar om saken. Om ni- som ju är kunderna som skall betjänas- vill göra något åt saken, är det bäst att göra det så fort som möjligt"- stod det i brevet.
– Det var antagligen den här formuleringen som fick arbetsledningen att reagera, säger barnledaren. Och jag kan delvis förstå dem, det är ett slags uppmaning, och brevet gick inte via barnarbetsledaren för information. Men vi var mycket uppskärrade och förtvivlade och tänkte mest på att föräldrarna snabbt måste få informationen.
Till saken hör ändå att barnledarna också tidigare har skickat brev till föräldrarna.
– Ofta om helt oskyldiga ting, som när vi har jumppagrupper och inbjudan till Luciafest till exempel. Men vi har också informerat om planerna på att lägga ned morgonvården vid "vår" skola. Den informationen fick föräldrarna att reagera och vi har fortfarande morgonvård, något som föräldrarna har varit mycket nöjda med. Däremot reagerade inte någon i chefsställning på att vi skulle ha brutit mot några bestämmelser, den gången.
Skriftlig varning
Efter brevet till föräldrarna om att barnen ensamma skulle få ta sig till eftisen i fortsättningen fick barnledaren en skriftlig varning.
Skrivelsen ifrågasätter ett besked givet av förmannen och syftar till att få föräldrarna att protestera mot utformningen av verksamheten hösten 2010. Skrivelsen har därmed försvårat arbetsgivarens möjligheter att förverkliga planerad verksamhet och skadat arbetsgivarens anseende....I framtiden förväntas arbetstagaren bete sig i enlighet med överenskomna regler. I fall förseelserna fortsätter kan arbetsgivaren vidta åtgärder syftande till att avsluta arbetsförhållandet.
Eftersom föräldrar till eftisbarnen reagerade på det brev de hade fått ordnades senare en träff för föräldrarna där både kyrkoherden och barnarbetsledaren deltog.
– Jag blev också muntligt inbjuden av min förman som erbjöd att jag kunde komma med på arbetstid, säger barnledaren. Det skulle ha blivit övertid och därför tackade jag nej till att delta på arbetstid. Men eftersom mitt eget barn är anmält till en av församlingarnas eftisar som likaså har drabbats av reducerad öppethållningstid deltog jag i träffen, som förälder.
– När jag bad om ordet, som kyrkoherden gav mig, påpekade jag att jag uttalade mig i min egenskap av förälder. Jag försökte strukturera diskussionen som hade svallat ganska vilt och tog upp de två frågor som var aktuella, hämtningen av barnen och den nedskärning av eftermiddagsvården som hade aviserats. I stället för att sluta klockan 17 som tidigare skulle eftis från i höst sluta redan 16.30. Jag påpekade att beslutet, enligt min bedömning som utbildad jurist, strider mot gällande avtal med staden som är eftiskoordinator.
Osolidariskt beteende
När barnledaren kom hem efter semestern möttes han av en ankomstavi, han hade fått ett rekommenderat brev. I det brevet ombads han komma med ett muntligt bemötande inför uppsägning av arbetsavtal.
Som grund för uppsägningen angavs barnledarens beteende vid föräldramötet.
Genom talturen bröt XX mot skyldigheten att undvika allt som står i strid med vad som skäligen kan krävas av en arbetstagare ( Lagen om arbetsavtal 3 kap. 1 §, KirVESTES 2110- 2012, §3 mom. 4) och upprepade det osolidariska beteende i relation till arbetsgivaren som XX endast två veckor tidigare skriftligen blev varnad för.
– Tiden för bemötandet var fastställt till klockan 15 samma måndag som jag skulle vara vuxenledare på ett barnläger på Pellinge. Jag formulerade i stället ett skriftligt bemötande.
Det bemötandet delades inte ut till församlingsrådets medlemmar på förhand utan fanns bara att läsa under mötet.
Ingen diskussion
En utomstående slås kanske mest av avsaknaden av diskussion om problemen på arbetsplatsen.
– När jag tilldelades min skriftliga varning blev jag inkallad till kyrkoherden utan någon förhandsinformation. Han läste upp innehållet i varningen och frågade sedan om jag hade något att tillägga. Ingen diskussion följde.
– Samma dag som församlingsrådet sammanträdde fick jag ett telefonsamtal av min förman där hon meddelade att jag var kallad till kyrkoherden dagen därpå för att få höra vad kyrkorådet hade beslutat. Vid mötet läste han upp vad kyrkorådet hade kommit fram till.
– Jag har träffat kyrkoherden i den här frågan de här två gångerna och jag har inte erbjudits något slag av själavård.
Trots allt vill barnledaren inte tala illa om sin gamla arbetsplats.
– Jag älskade mitt jobb och upplever att arbetet i församlingen är mycket meningsfullt. Jag har haft underbara arbetskamrater och teamspiriten har fungerat bra. Det är bara under det innevarande året som arbetet ibland har upplevts som en belastning.

Föräldrar till eftisbarn samlar nu namn till en inlaga till församlingsrådet. Där framför föräldrarna att barnledaren har sagts upp på oskäliga grunder och önskar att fösamlingsrådet kan ta upp ärendet till ny behandling.